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作者:左伊     时间:2019-12-16

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在实施新工资方案时,应向广大教师明确,义务教育学校实施绩效工资不是简单地涨工资,而是加大考核力度,改变以往教师工作“干好、干坏、干多、干少一个样”的状况,增强工资的激励作用,引导广大教师更好地做好本职工作。

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西安交通大学宣传部新闻主管赵力表示:“我们学校是国内高校较早通过实施以岗位目标任务为导向的全员聘任制改革的,我们学校面向社会的高级人才公开招聘制度,就吸引了近百名海内外优秀学者和管理人才来校担任教师或者管理岗位高级职务。另外我们学校还不断加大国际交流力度,使得学校的声誉在国际上不断提升,这也给海外学者了解交大、了解西安乃至了解西部的发展提供了非常通畅的渠道。以我校航天航空学院来说,从2005年4月到2006年4月,就从牛津大学、剑桥大学、加州大学、东京大学等著名海外高校引进了7名高层次人才,平均年龄只有36岁。而这只是我校实施‘人才强校’战略以来从海外引进优秀科研人员的一个缩影。”

中国教育部部长周济在会上强调,各级教育行政部门和学校要以卫生防疫和食品(饮水)安全为重点,切实加强学校公共卫生管理,确保学生健康安全和生命安全;大力加强卫生校园建设,引导学生养成良好的卫生习惯和健康的生活方式;重点抓好科学营养和预防近视工作,促进学生健康素质的全面提高;完善和落实各项制度,为开展学校卫生工作提供科学依据。

国图百年华诞期间,320余件“震馆之宝”也同时向公众展示。展品分甲骨、敦煌遗书、宋元明清善本、舆图、老照片等十多个类别。其中,有殷商时期的甲骨,首次与公众见面的宋皇室宗谱——《仙源类谱》,解放初期国图几经周折购得的马克思和恩格斯的手稿。

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特色服务工程——个性化就业服务。一是探索学校就业工作信息化与网络化建设的新思路。2008年学校通过就业信息网络平台共发布招聘信息2171条,提供就业岗位信息4万余个,在取消了传统大型招聘会的情况下,组织召开了468场专场招聘会,在此基础上,学校首次实现了就业信息的网络个性化分类,开辟学生素质拓展个人平台与用人单位职业需求测评的互动窗口,为毕业生提供了职业适应性的科学分析和咨询,其中轨道交通相关专业的职业分类平台深受学生欢迎。二是首次启动了新生入学就业教育工作。学校在08届新生中开创性的开展了职业规划咨询并发放了《就业直通车》手册,积极营造从新生做起并逐步贯穿到大学生在校培养全过程的就业工作新局面,其中尤其重视了对学校重点优势学科就业趋势与职业适应性培养规划的教育工作,此举有效地帮助了同学们及早的树立就业意识和择业意识,也一定程度上增加了他们的就业竞争力。三是积极尝试了重大科研项目牵引式人才培养的新模式。学校抓住2008年轨道交通工程优势学科创新平台申报成功和轨道交通国家实验室建设取得重大进展的契机,有效尝试了重大科研项目牵引式培养工程技术人才的新模式,通过分专业、分层次、差异化地选择有一定职业倾向的学生跟踪项目研究,以牵引方式培养学生的职业技能和科研攻关能力,并结合铁路建设人才需求的新形势,推荐毕业生到项目对口单位工作。例如,学校获得了京沪高速列车外观及内室设计项目后,从艺术与传播学院各专业中筛选了一批有志于铁路工程设计工作的学生对部分项目进行了解和学习,并以实地考察、设计研讨、成品制作等方式套餐式、阶段化地培养他们的职业素养。

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